تركيا الأن
نشر موقع "تركيا الآن"، بالعربية، مقالاً للمحامي غزوان قرنفل، رئيس تجمع المحامين السوريين الأحرار، يستعرض أبرز القرارات التركية الصادرة في الفترة الأخيرة، والمتعلقة بتشغيل السوريين والنسب المسموح بها لهم في المؤسسات والمنشآت والأمكنة المختلفة للعمل.
وحسب قرنفل، فإن عمل السوريين بتركيا تحكمه حالياً المحددات القانونية التالية:
1 – لا يجوز لأرباب العمل تشغيل السوريين برواتب تقل عن الحد الأدنى للأجور المقرر للمواطنين الأتراك والذي يبلغ 850 ليرة تركي.
2 – لا يجوز أن يتجاوز عدد العاملين السوريين في أية مؤسسة أو منشأة أو ورشة ما نسبته 10 % من اجمالي عدد العمال الذين يعملون فيها.
3 – لن تطبق القرارات التي تتيح للسوريين العمل إلا في محافظات محددة تتوفر فيها فرص العمل، وبالتالي فهي لن تشمل كل المحافظات التركية حيث سيحجب عن السوريين حق العمل في المدن التي فيها اكتفاء ذاتي باليد العاملة التركية.
4 – المهن العلمية كالأطباء والمهندسين يمنحون فرص العمل وفق الاحتياجات التي تقررها الوزارات المختصة.
5 – عند منح السوري إذناً بالعمل يترتب على ذلك تمتعه بكافة الحقوق العمالية الممنوحة للمواطنين الأتراك.
6 – إن هذه القرارات ليست قوانين نافذة وإنما هي قرارات إدارية صادرة عن الحكومة تهدف لمنع تشغيل السوريين بطرق غير قانونية والحد من استغلالهم.
ويضيف المحامي، غزوان قرنفل، فيما يتعلق بإذن العمل وأنواعه، أن من مقتضيات قانون العمل التركي الخاص بالأجانب أن يحصل كل موظف أو عامل أجنبي على إذن عمل لكي يتمكن من تحصين حقوقه ويدرج تحت غطاء قانون التأمين الصحي وحقوق الأمومة والضمان الاجتماعي والتأمين ضد حوادث العمل .. بالإضافة لما يسبغه هذا الإذن من حماية على الموظف أو العامل إذا ما حصل خلاف بينه وبين رب العمل.
ونوه قرنفل إلى أن الشركة أو صاحب العمل الذي يرغب باستخدام العامل أو الموظف الأجنبي هو المنوط به مهمة تقديم الطلب لوزارة العمل للحصول منها على إذن العمل له وذلك مع مراعاة الاشتراطات التالية:
1 – أن يكون لديه جواز سفر ساري المفعول.
2 – أن يكون لديه إقامة لا تقل عن ستة أشهر.
3 – أن لا يقل الراتب المقرر له عن الحد الأدنى للأجور المقررة في تركيا.
4 – أن يكون ضمن ملاك الشركة طالبة الإذن خمسة أتراك مقابل كل أجنبي.
5 – أن لا يقل رأسمال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية أو مبيعاتها عن 800 ألف ليرة تركية سنوياً.
6 – أن لا تقل عن واحد ونصف بالمئة زيادة عن الحد الأدنى للأجور المقررة في تركيا، أجور المسوقون والبائعون والعمالة المنزلية.
7 – أن لا تقل مرتباتهم عن ثلاث أضعاف الحد الأدنى للأجور المقررة بتركيا للمدرسين والفنانين والمتخصصين بالعلوم النفسية.. وعن أربعة أضعاف هذا الحد الأدنى للمهندسين ومدراء فروع الشركات.
ويحدد قرنفل أنواع إذن العمل بتركيا بـ:
1 – إذن عمل مدته سنة قابل للتجديد لمدة سنتين بعدها ثم ثلاث سنوات.
2 – إذن عمل مفتوح ويمنح بعد انقضاء ثماني سنوات على الأقل بإقامة عمل نظامية بدون انقطاع.
3 – إذن عمل المستثمر ويمنح للمستثمرين ممن أسسوا شركة لا يقل رأسمالها عن 100 ألف ليرة تركية أو يملك حصة لا تقل عن 40 % من أسهم الشركة.
وتجدر الاشارة إلى أنه لا يطلب منه في الأشهر الستة الأولى تعيين موظفين أتراك ولكن بعد انقضائها فهو ملزم بتعيين خمسة أتراك مقابل كل إذن عمل لغير تركي.
4 – إذن عمل المدرس ويمنح له بعد معادلة شهادته من رئاسة التعليم التركية في حال كان تعيينه لدى مؤسسة تعليمية رسمية أما إن كان التعيين لدى مؤسسة تعليمية خاصة فلا يحتاج للمعادلة ويكتفى أن تكون رئاسة التعليم معترفة بالمؤسسة التعليمية التي تخرج منها المدرس.
5 – إذن العمل المهندس ويمنح له بعد معادلة الشهادة والانتساب لنقابة المهندسين التركية وفق الاختصاص فضلاً عن إتقان اللغة التركية ويشترط لتعيينه تعيين مهندس تركي مقابله.
6 – إذن عمل الطبيب ويمنح له بعد معادلته الشهادة من رئاسة التعليم التركية والحصول على إذن وزارة الصحة لمزاولة المهنة بالاضافة لإتقان اللغة التركية بشهادة من مؤسسة رسمية معتمدة.
7 – وأخيراً هناك أذونات عمل خاصة باللاجئين ولأولئك المتزوجين من أتراك ولأولادهم.
هل أعجبك الموضوع؟ شاركه مع أصدقائك!
